Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


9. Murray

2008.10.25

-         inkább kevés ember vizsgálata, de azokat mélyrehatóan

-         motivációs elmélet (fenomenológiai elmélet)

Ø      mik azok, amelyek az embert cselekvésre ösztönzik

Ø      az emberi szükségletekből indul ki

Ø      primer: konkrét céltárgyra irányul

Ø      szekunder: pszichológiai jellegű, mélyebbről származó

Ø      mindezek elérése: motívum-) szubjektív hajtóerő

Ø      a legfőbb motívumok jellemzik az egyént az adott szituációban

Ø      környezeti nyomások

Ø      gyerekkori környezeti nyomás (szobafogság-szabadság utáni vágy)

Ø      motivációs állapotok-szituációkban

Ø      diszpozíciók

-         TAT teszt:

Ø      sokféleképpen értelmezhető kép

Ø      saját motívumrendszerét vetíti ki a vizsgált személy

-         Alapvető motívumok:

Teljesítménymotiváció

 

Témakör:

Szükséglet:

Viselkedés:

Amníció

Teljesítmény (feltűnéskeltés)

Az akadályok leküzdése

Élettelen tárgyakhoz való kötődés

Birtoklás

Fenntartás

Rend

Tartalékolás

alkotás

Javak szerzése

Megóvás

 

Felhalmozás

Építés

Hatalom

Dominancia

Autonómia

Alkalmazkodás

Hasonulás

Agresszió

Megalázkodás

Mások irányítása

Hatalommal való szembenállás

Együttműködés – engedelmesség

Együttérzés

Embertársi kötődés

Afficíáció

Elutasítás

Gondozás

Támaszkeresés

Játék

Társakkal való együttlét

Letorkolás

Gondoskodás

Segítség  elfogadása

Társas szórakozás

Információcsere

Megismerés

Oktatás

Kérdezés

Infó nyújtása

 

Teljesítménymotiváció:

-         valamit el akarok érni (siker), vagy valamit el akarok kerülni (kudarc)

-         sikerkereső (50-50% esélyt kedveli) vagy kudarckerülő (könnyen félreismerhető flegma magatartásforma)

-         esetleg kudarckereső magatartás

Hatalommotiváció:

-         barát-és társválasztás

-         nárcizmus (görög mitológia) – önmagában gyönyörködő, mások felett uralkodik

 

A gátolt hatalom motívum:

-         magas hatalomszükséglet

-         affiliciációs szükséglet alacsony

-         erős önuralom

-         jó vezetők

-         a saját képességeinek csúcsára akar jutni, és azt akarja, hogy ezt a környezete elismerje

-         a szabályokat nem lépi át

-         nem tudja egyedül összetartani a csoportot, csak egy olyan társsal együtt, akinek magas az affiliációs képessége

-         kognitív vezető – döntéseket hoz

-         emocionális vezető – a konfliktusokat elsimítja

-         gátolt hatalommotívum – nem sajnálja azokat, akik a döntése miatt kellemetlen helyzetbe kerülnek

-         expentancia –) elvárás (erősen befolyásolják)